Hoewel we de ontwikkelingen om meer vrouwen in management te stimuleren op de voet volgen (zie: http://www.afaemme.org ), zijn wij vooral gesprekspartner voor de vrouwelijke manager en leider bij haar persoonlijke ontwikkelingsproces. Vrouwen stromen pas door als zij hun management- en leiderschapsrol leuk blijven vinden. Hoewel recent onderzoek aantoont dat vrouwen geen betere of slechtere managers en leiders zijn dan mannen, is er wel een duidelijk verschil in wat vrouwen en mannen motiveert in het uitvoeren van hun rol .
